اين شركت در ژانويه 6.Toda اعلام كرد كه به نظر ميرسد Pinterest با استخدام اولين رئيس خود از diversity.Cand ice كه شبكه اجتماعي bookmarking را به يك محصول و شركت متنوع تبديل ميكند , درست كردهاست , شركت در ژانويه 6.Toda اعلام كرد كه ما اولين سرپرست خود را اعلام ميكنيم . " اوان شارپ " , يكي از مديران خلاق American ميگويد : " در يك بيانيه به " vision " , شارپ گفت : " چشمانداز ما در Pinterest به عنوان يك گام در مسير درست در صنعت فنآوري مورد تمجيد قرار ميگيرد " . او از طريق پست الكترونيكي به NBCBLK گفت : " با اين حال , او هيجانزده است كه به آنچه كه يك تعهد معنادار از سوي رهبران Pinterest به آن اشاره ميكند گام بردارد و گفت : " قطعا شروع يك نقش جديد براي هر كسي چالش برانگيز است , و بسياري از آنها مزاياي كسبوكار براي انتخاب از طيف وسيعتري از بسياري از نامزدهاي با استعداد در فضاي تكنولوژي را به چالش ميكشند . با اين حال , من زمان زيادي را در اين زمينه گذراندهام و گامهاي بسيار مهمي را ديدهام كه واقعا شركتها را مانند Pinterest
او گفت: " ما واقعاً راه را با تعيين اهداف موثر آغاز كرده و مايل هستيم كه راهحلهاي جديدي را امتحان كنيم. در ماه ژوئيه سال ۲۰۱۵, اين شركت تنوع در استخدام خود را در اين وبلاگ اعلام كرد. اين وبلاگ موفقيت آنها را مورد تاكيد قرار داد, مانند افزايش تعداد كارمندان زن تا ۲ %, interns مهندسي ۴ % و استخدام مهندسان زن از مدرسه تا ۵ %. با اين حال, آنها اعتراف كردهاند كه آنها هنوز هم براي انجام دادن كار ميكنند, به خصوص اين كه مربوط به نمايندگي آنها از افرادي است كه به عنوان " اعضاي جوامع underrepresented " طبقهبندي شدهاند. مورگان گفت كه اهداف آنها براي ۲۰۱۶ شامل: افزايش نرخ استخدام براي مهندسين تماموقت تا ۳۰ درصد براي سهولت استخدام براي مهندسين تماموقت, و همچنين معرفي " يك زن براي همه مشاغل باز " را اعلام كرد و گفت: " ما به دنبال تغيير مهارتها و ارزشهاي فني هستيم كه به دنبال آن هستيم. او گفت: " هدف واقعاً اين است كه اطمينان حاصل كنيم كه معيارهاي تصميمگيري در زمينه استعداد (به عنوان مثال استخدام, مرور, و ارتقا) بسيار شفاف و هدفمند هستند. ميخواهيد افراد را زودتر از دوران كالج خود كه در برخي از حوزههاي فنآوري ابراز علاقه كردهاند, مورد هدف قرار دهند. شركت كنندگان در اين دوره كارآموزي در ابتدا براي يك سال با شركت خواهند بود.
شركت كنندگان براي نامزدي از ابتداي تابستان امسال هشت هفته كارآموزي دريافت مي كنند. براي مورگان ، اينها فقط دو اولويت براي پينترست و براي او به عنوان رئيس تنوع آنها است. از همه مهمتر و شخصاً ، اولويت اصلي وي اطمينان از نيروي كار در پينترست نشان دهنده "طيف متنوعي از استعداد است كه در صنعت فناوري مشغول فعاليت است."" صادقانه بگويم ، مي توان با كساني كه با ما متفاوت هستند خوب كار كرد. ما هميشه اين كار را مي كنيم! خانواده هاي ما ، شبكه هاي اجتماعي ما ، همه شامل افرادي با سبك هاي مختلف كار و ارتباطات هستند. ". وي گفت: "تا زماني كه ما اطمينان داشته باشيم كه در حال دستيابي به اهداف مشابه هستيم و كساني كه با ما تفاوت دارند مهارت هاي ارزشمندي را در جدول ارائه مي دهند كه مكمل خود ما است ، مي توانيم به طور مؤثر كار كنيم."
منبع